Также понятно, что если Ваше предприятие не обременено собственностью, недвижимостью, другими активами, то поглощать Вас никто не будет. Деньги вкладывают в поглощение того, у кого есть активы или ликвидная собственность. Мы же не дети.

На самом деле, корпоративный захват со стороны – явление крайне редкое. В наше время преобладают корпоративные споры, когда ссорятся бывшие партнеры по бизнесу, они же совместные собственники, праведно (либо не очень) нажитого имущества, делить которое по справедливости не всегда хочется. Споры собственников обычно и маскируются под недружественное поглощение (захват) конкурентов.

В любом случае, если: Ваше предприятие вдруг решило провести реструктуризацию активов, Вы получили уведомление о созыве очередного/внеочередного собрания акционеров/участников, Вам предложили одобрить увеличение Уставного капитала организации, Вам предложили одобрить дополнительную эмиссию акций общества, Вам предложили одобрить крупную сделку, либо сделку с заинтересованностью, Вам начали приходить по почте пустые конверты или с чистыми листами, Вам или работникам предприятия предложили продать свои акции - особенно если раньше подобного не происходило – возможно, Ваше предприятие, скоро сменит собственника, либо лишится одного или нескольких собственников…. А вероятнее, лишится всех активов…

Перечисленные признаки не являются исчерпывающими. Вам, как исполнительному органу общества, может поступить требование о проведении камеральной или выездной проверки, на Вас могут возбудить уголовное дело по какому-либо экономическому преступлению…. Признаков начала конфликта великое множество. Цель же преследуется всегда одна – увод активов предприятия под инициатора конфликта.

В любом случае, случилось с Вами подобное, либо Вы предполагаете себя объектом захвата или корпоративного спора, безвыходных ситуаций не бывает. Выход есть всегда.
Ситуацию конфликта лучше и дешевле предотвратить, чем потом в судах доказывать свои претензии на активы и иное имущество общества.

Поможем Вам предотвратить как сам конфликт, так и его неблагоприятные последствия. Имеются эффективные и сравнительно недорогие способы предупреждения самой конфликтной ситуации, как-то: разработка «правильных» Уставных документов, сознательное обременение активов предприятия, консолидация пакета акций, еженедельное получение выписок по предприятию (ЕГРЮЛ, ЕГРП, реестродержатель АО) и многое другое.

Если же это письмо пришло к Вам поздно, конфликт уже начался, поможем отстоять в судах Ваше право владеть и распоряжаться имуществом предприятия.

Если конфликт закончился не в Вашу пользу, помните, срок исковой давности составляет три года. В течение этого времени еще имеется возможность минимизировать последствия конфликта. А возможно и вернуть все на круги своя. Главное вовремя обратиться за помощью профессионалов.

Юридический Центр «АДРЕМ КОНСАЛТИНГ» - защита от недружественных слияний, поглощений, корпоративных споров и захватов. Разработка Уставных документов под конкретную ситуацию. Проведение очередных/внеочередных собраний акционеров/участников. Сохранение позиций менеджмента предприятия, активов и другого имущества предприятия. Оценка благонадежности персонала предприятия. Оценка бизнес-партнеров, контрагентов предприятия. Выработка рекомендаций по каждой конкретной ситуации.